为激活农村实用人才存量、优化农村实用人才结构、发挥农村实用人才作用，库车县以建好、管好、用好农村实用人才信息库为抓手，健全农村实用人才培养体系。

细分类、严把关，建好人才库。根据实际情况，把农村实用人才细划为生产能手、农业技术推广人才、农村经营人才、能工巧匠、基层党员后备干部、其他类人才等六类十二种。制定农村实用人才界定指导标准，采取涉农部门推荐、乡（镇)场、街道办推荐、农牧民群众推荐和个人自荐等方式，并结合入户走访进行摸底统计，按照“一人一档，一村一表，一镇一册，一县一库”的要求，实现农村实用人才精准入库。严把农村实用人才“入库关”，实行三级审核，即：乡镇初核上报，县农村实用人才办公室审核，县试点工作领导小组会议确定，   

微机化、动态化，管好人才库。对经过审定，颁发相关技能证书的农村实用人才，按不同类别、所属乡镇、技术技能特点及层次分类录入县人才信息库，信息库安排专人负责采用微机化管理，便于对实用人才的查找。把信息库里的实用人才技能等次分为拔尖、高级、中级、初级四等，实行动态管理，每2年进行一次晋级考试，制定详细考核标准和考核程序，采取理论和实际技能考核相结合，对实用人才的等次予以调整，并作为享受相关优惠政策的依据。

优结构、促服务，用好人才库。定期更新人才库数据，根据拔尖和高级人才占比少、实用人才专业结构不均衡等问题，有针对性的加大高层次人才和紧缺人才的培训力度，举办培训班3次470余人次，促进人才晋位升级。坚持用活、用好现有实用人才，从信息库中挑选150名技术硬、素质高、示范性强的农村实用人才，组建15支便民服务队，通过现场会、技能比赛、专题讲座等方式，服务群众达4000余人次。加大优秀农村实用人才宣传力度，通过广播、电视、网络、张贴公示栏等方式，宣讲实用人才先进人物和先进事迹，形成良好的社会反响。（供稿：库车县委组织部李姬显）